Las horas extraordinarias, comúnmente conocidas como horas extra, son un tema importante en el ámbito laboral. Sin embargo, surgen dudas sobre cuándo son realmente extraordinarias, quiénes pueden realizarlas y cómo deben ser compensadas.
¿Qué son las horas extra?
Según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias son aquellas que se realizan más allá de la duración máxima de la jornada laboral ordinaria. Sin embargo, es esencial entender que no todas las horas de trabajo adicionales son consideradas como horas extra. Las horas dedicadas a prevenir o reparar daños o emergencias urgentes no se consideran extraordinarias.
¿Quiénes pueden realizar horas extraordinarias?
La realización de horas extra es voluntaria, a menos que esté estipulada en un convenio colectivo o contrato individual de trabajo. Hay excepciones:
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Los trabajadores menores de 18 años no pueden hacer horas extra.
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Las personas contratadas bajo modalidades específicas, como contratos de formación o a tiempo parcial, tampoco pueden realizarlas.
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Los trabajadores en turnos nocturnos tienen restricciones.
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Aquellos afectados por un ERTE de reducción de jornada no pueden realizar horas extraordinarias.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año?
El límite anual de horas extraordinarias es de 80 horas. No obstante, si tu jornada laboral es menor que la estándar de la empresa, este límite se ajusta proporcionalmente.
Remuneración de las horas extraordinarias
La remuneración de las horas extra se establece mediante convenio colectivo o acuerdo individual. En ningún caso la remuneración puede ser inferior al valor de una hora ordinaria de trabajo. También es posible compensar las horas extra con tiempo de descanso remunerado equivalente. En ausencia de acuerdo, se entiende que estas horas deben ser compensadas con descanso en un plazo máximo de cuatro meses desde su realización.
Registro de las horas extraordinarias
Es obligatorio registrar diariamente las horas trabajadas por cada empleado. Este registro debe totalizarse en el período de pago correspondiente, y se debe proporcionar una copia al trabajador en su recibo salarial.
